Moore Idman on lähes 100-vuotias, vakaa ja luotettu, suurin tamperelainen tilintarkastusyhteisö – silti se on juuri sopivan kokoinen. Tässä jutussa kerromme, millainen työpaikka ja työyhteisö olemme.
Aika monella lienee mielikuva tyypillisestä tilintarkastajasta. Hän tarkastaa, eli on tarkka. Hän tutkii tilejä, eli viihtyy numeroiden parissa. Eikö?
No ehkä niinkin, mutta ennen kaikkea kyseessä on asiantuntijatyö. Tilintarkastajan täytyy tuntea monipuolisesti erityisesti kirjanpitoon ja yhtiöoikeuteen, mutta myös mm. verotukseen liittyvää lainsäädäntöä. Tilintarkastaja varmistaa, että asiakkaat voivat huoleti keskittyä omaan liiketoimintaansa, kun kirjanpito, tilinpäätös ja hallinto on todettu lainmukaisiksi.
Millaiset ovat yrityksemme arvot?
Olemme Moore Idmanilla valinneet omiksemme tietyt arvot, joita erityisesti arvostamme ja jotka ohjaavat kaikkea tekemistämme. Arvot luovat perustan työyhteisöllemme ja asiakassuhteillemme.
Nämä kolme keskeistä arvoa on esitetty alla, mukaan lukien esimerkkejä siitä, kuinka pyrimme tekemään näitä arvoja näkyväksi päivittäisessä toiminnassamme.
- Välittäminen: Autamme ja tuemme toisiamme aina tarvittaessa: esimerkiksi kokeneemmat auttavat kokemattomampia haastavissa ongelmanratkaisutilanteissa. Asiakkaiden kanssa pyrimme mm. löytämään vastauksia aktiivisesti heidän esittämiin kysymyksiin.
- Suoraselkäisyys: Arvostamme avointa ja rehellistä kommunikaatiota niin tiimissämme kuin asiakkaidemmekin kanssa. Asiakkaan kanssa toimiessa tilintarkastusalaa koskeva lainsäädäntö suorastaan velvoittaa tilintarkastajaa kommunikoimaan avoimesti ja rehellisesti.
- Vastuullisuus: Mielestämme tilintarkastusalalla vastuullinen toiminta perustuu mm. vahvasti eettiseen toimintaan, riippumattomuuteen, työn korkeaan laatuun sekä ammatilliseen kehittymiseen.
Tilintarkastajan työ on vaihtelevaa
Useimmat tilintarkastajat nauttivat nimenomaan työn vaihtelevuudesta. Vaihteleva työ tarkoittaa muun muassa sitä, että meillä ei puurreta kahdeksasta neljään samanlaisia työpäiviä vuoden ympäri. Muun muassa Audit Associate
Mira Luostarinen kertoi
työntekijätarinassaan, että työn syklisyys on nimenomaan työn etu.
Kiireisin aika painottuu keväälle. Valtaosa tilintarkastuksista tehdään helmi–toukokuun välisenä aikana. Samalla kiireaika mahdollistaa sen, että työntekijä saa tuunata työaikaansa itselleen sopivaksi, ja tämä voi näkyä myös palkitsemisessa:
”Kevään kiireajan me huomioimme ylimääräisenä palkkana tai -vapaina. Se mahdollistaa työntekijälle esimerkiksi erityispitkän kesäloman”, kertoo toimitusjohtaja
Kalle Kotka.
Kahvitauot ovat tärkeitä
Tässä pandemia-ajan nostamassa etä- ja hybridityöajassa me haluamme pitää kiinni tietyistä perinteistä: meillä pidetään toimistollamme yhteiset kahvitauot joka päivä.
”Se pitää sanoa, että etätyöt ovat jääneet vähemmälle ja tulen mielelläni toimistolle, koska täällä on niin hyvä porukka!”, nauraa
Emma Litmanen, joka on kertonut työurastaan
aiemmassa artikkelissa.
Yhteiset kahvitauot onnistuvat tietysti siksi, että ihmiset haluavat viettää aikaa yhdessä. Olemme onnistuneet luomaan hyvän yhteishengen.
Jaamme tietoa kollegoiden kesken ja opimme yhdessä
Olemme myös ammatillisesti rakentaneet tiedon jakamisen ja yhdessä sparrailun kulttuuria.
”Meillä on joka perjantai yhteinen viikkopalaveri, jossa joku asiantuntijoista jakaa muille tietoa esimerkiksi tietystä ajankohtaisesta tai muuten tärkeästä aiheesta”, kertoo Kotka.
”Me myös arjessa kysymme toisiltamme ja autamme toisiamme. Tarjoamme harjoittelijoille runsaasti tukea ja oppimismahdollisuuksia, ja koko Moore Idmanin porukkaa myös yhdistää halu oppia.”
Työuralla ja -yhteisössämme eteneminen onnistuu
Muun muassa se että olemme ”sopivan” kokoinen, antaa mielestämme meille erinomaisuuden mahdollisuuden tarjota etenemismahdollisuuksia niin johtotehtäviin kuin asiantuntijanakin – työntekijän omien toiveiden mukaan.
Kiireajalle rekrytoimme harjoittelijoita, ja tilanteen mukaan harjoittelijoilla on mahdollisuus työllistyä vakituiseksi yhteisöömme.
”Opinnoissa opitun teorian ja tuominen käytäntöön oli jännittävää mutta meni hyvin. Tehokkuuskin parani nopeasti”, toteavat traineejakson jälkeen yhteisöömme vakituisesti työllistyneet Emma Litmanen ja
Kristian Junnila.
Työyhteisö ei ole hierarkkinen vaan esihenkilövastuuta jaetaan partnereiden kesken. Partneriksi myös otetaan mielellään lisää kyvykkäitä HT- tai KHT-tutkinnon suorittaneita tilintarkastajia ja muita asiantuntijoita.
”Vastuun antaminen ja hyvät etenemismahdollisuudet ovat itselleni olleet merkittävä motivaation ja yhteisössä viihtymisen kasvattaja alusta alkaen”, kertoo vuodesta 2006 alkaen yhteisössä työskennellyt, ja vuonna 2016 osakkaaksi kutsuttu, Partner
Jussi Savio.
Jos haluaisit mukaan rentoon porukkaan ja työskennellä meillä Moore Idmanilla, katso avoimet paikat tai jätä avoin hakemus Rekry-sivullamme.